最近四川在进行严查超时加班的专项行动。通知中明确如发现有违规让员工超时加班的企事业单位可能要定格处理。这引起了一定的社会反响，当然以支持不加班的为主了。我个人还是不建议加班的。
什么是“超时加班”？
“超时加班”是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。而在实际工作中，“延长工作时间”也称为“加班”，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长劳动者工作时间。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。如果用人单位劳动用工管理行为符合加班情形也超过了“延长工作时间”的相关标准，就视为超时加班的情形，属于违法行为。
现在的公司不加班的少，特别是互联网IT行业996现象非常普遍，如果一家公司经常加班，大概率是工作任务紧需完成，那么对于个人来说可能是工作效率低或者混加班费，对于公司来说可能是人没有配齐或者人没有招对，一个人要干几个人的活，加班都干不完，有的公司加班连加班费都不给，公司给超额的工作，加班了为什么没有加班费呢！
加班严重也会对促进社会就业不力，一种工作本来需要两个人，但公司仅安排了一个人，他不加班就完成不了，一旦员工完成不了工作任务，就扣钱，员工因工作生病就降工资或者开除，是与建设幸福的社会主义国家的宗旨相背离的。 据实的讲，任何公司都会有突发需要加紧完成的工作任务，偶尔可以，但必须给于一定的费用补偿或奖励，如果是常态化，那么企业领导者就要深刻反思一定哪出现了问题。
请大家多注意身体，毕竟对于公司来说我们是螺丝钉，对于家庭而言我们是顶梁柱，身体健康才是最大的幸福，愿世界上的所有劳动者身体健康，阖家欢乐……
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